在较大的公司中可以进行调查

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然而这些不应被完全废除。 以便更容易地评估员工对新工作方法的反应。这些应该认真对待因为新工作特别高度关注扁平化的层次结构。每个员工都应该感觉自己是公司的重要组成部分可以参与重要决策。严格的等级制度常常让员工感到被人欺负受到限制不自由。企业在新工作中应该考虑什么尽管新冠大流行迫使许多公司强制且非常自发地转向新的工作方法但未来对员工工作生活产生重大影响的变革应缓慢而谨慎地实施。



许多员工对突然从办公室搬到自己家里感到不知所措。即使在大流行之后过快和过大的变化也可能导致过度的需求。每个员工都必须有时间重新调整 WhatsApp 号码数据 自己和习惯。自发的变化可能会导致压力甚至倦怠。在管理者做出决策之前应该询问员工对新的创意和会议空间或新的硬件和软件的看法。这使得员工更加投入从而提高士气。员工的建设性反馈也可以帮助做出更好的决策。新工作如果实施得当对雇主雇员各方都有利。







联合办公空间已在世界各地的主要城市中扎根。难怪它们为初创企业个体经营者和自由职业者提供了一个受欢迎的替代方案以替代他们自己昂贵的办公室。联合办公社区使个人网络和联系变得更加容易。由于同事的专业背景不同与传统办公室或孤独的家庭办公室相比创意灵感更高知识库更大。然而联合办公空间不再局限于城市地区。由于新冠疫情农村的联合办公空间得到了真正的经济增长。但共享办公概念在该。