Post by account_disabled on Jan 4, 2024 0:15:43 GMT -5
今劳动领域涉及ESG（环境、社会和治理）社会部分的大话题是公司的多元化问题。 在2022年举办的讨论ESG的大型劳工活动中，讨论最多的话题是多样性，尤其是性别、种族和性取向方面。 现代公司需要多样性，无论是因为该主题的法规似乎越来越接近，还是因为市场需要。随着消费者越来越关注尊重多样性的公司，它构成了市场的必然性。厌女症、性骚扰和种族主义丑闻可能会对品牌造成巨大损害。 因此，企业劳动律师此时必须要意识到这个问题。有必要强调采取积极的多元化政策可以给公司带来的预防性。 尽管劳动律师的大部分工作发生在诉讼领域，讨论过去的情况，声称法律是否受到不尊重，但多元化问题对公司来说是一个重要的预防方面，凸显了企业劳工的重要性。
咨询业.. 在ESG和多元化方面采取适当的策略可以避免公司 电报号码数据 在劳动力流程上花费大量资金，更不用说有社会责任的公司可以享受的形象甚至市场价值的提升。 这是因为多样性不应仅仅作为一个与劳动法其他机构无关的封闭问题来分析。它跨越了其他几个机构。毕竟，多样性是减少工作场所压迫空间的工具，对道德骚扰、性骚扰和心理疾病等容易引发大量劳工投诉的问题具有重要影响。 根据麦肯锡咨询公司 [1]对来自包括巴西在内的拉丁美洲多个国家的不同组织级别的公司的 3,900 名员工进行的一项研究，管理职位多元化的存在提高了公司的组织健康状况index组织健康指数 (OHI)，对工作幸福感和人才保留有影响。在没有多元化的公司中，只有 31% 的受访者表示自己在工作中感到快乐，而在有多元化的公司中，这一比例为 63%。 现在，如果有两倍的人感到幸福，那么不难想象，因抑郁症而缺勤的程度会更低。
同样，不难想象，因心理问题引起的劳工投诉数量也会减少。 根据麦肯锡公司的另一项研究 [2]，在前四分之一（即最重要的管理职位）中性别多样性较高的公司，与多样性较低的公司相比，其业绩高于市场平均水平的可能性高出 21%。 换句话说，管理职位的有效多元化给工作环境和公司业绩带来了明显的改善。 因此，值得注意的是，为了改善组织环境，多样性不能只发生在组织金字塔的较低层次。女性、黑人和 LGBTQIA+ 群体需要在组织内拥有有效的发言权，而只有当她们以公平的方式在公司的各个层级担任职位时才能实现这一目标。 换句话说，玻璃天花板需要被打破。玻璃天花板是那些无形的障碍，限制了公司中某些受歧视群体的晋升，使他们远离领导职位和管理职位 [3]。 但仅靠运营层面得到体现。换句话说，黑人被任命为机构内的管理职位并不足以立即感受到不平等的减少。这是各级都必须采取的措施。
咨询业.. 在ESG和多元化方面采取适当的策略可以避免公司 电报号码数据 在劳动力流程上花费大量资金，更不用说有社会责任的公司可以享受的形象甚至市场价值的提升。 这是因为多样性不应仅仅作为一个与劳动法其他机构无关的封闭问题来分析。它跨越了其他几个机构。毕竟，多样性是减少工作场所压迫空间的工具，对道德骚扰、性骚扰和心理疾病等容易引发大量劳工投诉的问题具有重要影响。 根据麦肯锡咨询公司 [1]对来自包括巴西在内的拉丁美洲多个国家的不同组织级别的公司的 3,900 名员工进行的一项研究，管理职位多元化的存在提高了公司的组织健康状况index组织健康指数 (OHI)，对工作幸福感和人才保留有影响。在没有多元化的公司中，只有 31% 的受访者表示自己在工作中感到快乐，而在有多元化的公司中，这一比例为 63%。 现在，如果有两倍的人感到幸福，那么不难想象，因抑郁症而缺勤的程度会更低。
同样，不难想象，因心理问题引起的劳工投诉数量也会减少。 根据麦肯锡公司的另一项研究 [2]，在前四分之一（即最重要的管理职位）中性别多样性较高的公司，与多样性较低的公司相比，其业绩高于市场平均水平的可能性高出 21%。 换句话说，管理职位的有效多元化给工作环境和公司业绩带来了明显的改善。 因此，值得注意的是，为了改善组织环境，多样性不能只发生在组织金字塔的较低层次。女性、黑人和 LGBTQIA+ 群体需要在组织内拥有有效的发言权，而只有当她们以公平的方式在公司的各个层级担任职位时才能实现这一目标。 换句话说，玻璃天花板需要被打破。玻璃天花板是那些无形的障碍，限制了公司中某些受歧视群体的晋升，使他们远离领导职位和管理职位 [3]。 但仅靠运营层面得到体现。换句话说，黑人被任命为机构内的管理职位并不足以立即感受到不平等的减少。这是各级都必须采取的措施。