Post by account_disabled on Jan 3, 2024 22:26:14 GMT -5
随着公司不断发展和采用解决环境、社会和治理问题的 ESG 政策，人们制定了标准，旨在标准化和链接其实践中产生的责任。 在巴西颁布的各项标准中，2022年12月，ABNT（巴西技术标准协会）推出PR 2030，ESG政策的主要概念和指南将由各实体纳入。 在世界各地，随着 政策的形成，我们发现了一套处理公司在人权和环境问题上尽职调查的标准，在英语国家被称为人权和环境尽职调查(HREDD)。 围绕这项立法形成的想法是，通过对价值链中发生的违规行为的责任归属，使控制生产过程并建立分包商提供投入的公司，特别是大公司，对整个生产链实施控制。 。 在此背景下，法国颁布了第号法律，要求法国大型企业监控其整个生产过程，从原材料的生产，到投入品的供应，再到将产品销售给最终消费者。因此，跨国公司不仅要负责监控自身活动的潜在风险，还要负责监控其分包商和供应商的活动所产生的风险。 根据上述法律条款，此类义务适用于总部位于法国、员工人数超过 人的公司，或在法国运营但总部位于其他国家、员工人数超过 10,000 人的公司。
值得一提的是，员工人数的计算必须考虑到业务集团，即必须考虑任何子公司。 德国则通过了《供应链法案》，该法案于2023年第一天生效，旨在改善全球供应链中的人权保护。 该标准的适用将首先适用于雇用至少 3,000 名员 WhatsApp 号码 工的公司，从 2024 年起，该法律将适用于拥有 1,000 名员工的公司，其员工人数与法国立法一样，考虑总部或子公司的公司的员工在德国。 2022 年 2 月 23 日，为了规范欧洲相关立法，欧盟委员会提出了一项关于公司在可持续发展问题上尽职调查的指令，规定了公司对其供应链中的环境破坏和侵犯人权行为的责任，在全球一级，必须查明、预防、消除或减轻其活动对人权和环境的不利影响。 新规定将适用于欧盟（EU）境内拥有超过 500 名员工、净收入超过 1.5 亿欧元的大型有限责任公司，或超过 250 名员工、净收入超过 4000 万欧元的公司。
这些企业从事高影响力行业，如纺织、农业、食品和采掘业。 对于非欧洲公司，这些规则仅适用于在欧盟境内开展活动且其在欧洲地区的收入符合上述相同标准的公司。除了驾驶之外，他们还必须公开报告尽职调查。 某些公司还需要制定计划，以确保其业务战略符合《巴黎协定》将全球变暖限制在 1.5°C 以内的要求。 还鼓励公司董事为可持续发展和减缓气候变化目标做出贡献。 该指令将推广新的责任制度，允许个人和社区（来自任何国家）寻求适当的损害赔偿和赔偿，并在法庭上进行讨论。 该立法还授权国家行政当局（由成员国指定）对不遵守其规则的行为进行调查并处以行政罚款、制裁和刑事犯罪。 一旦由欧盟委员会提出，该提案必须由欧洲理事会和欧洲议会成员国进行辩论。如果获得批准，成员国将有两年时间将 这些措施纳入其国家立法。